Desde o início do governo municipal, com o novo trabalho
implementado pelo Comitê de Gestão da Saúde, estão sendo apuradas diversas
questões envolvendo recursos públicos e operacionalidade da estrutura funcional
e administrativa da Saúde em Nova Friburgo. O objetivo fundamental é propiciar
ao usuário do serviço público atendimento eficaz e de qualidade em todos os
segmentos que envolvem o setor.
Uma dessas intrincadas situações diz respeito diretamente à
folha de pagamento do Hospital Municipal Raul Sertã, que passou a ser elaborada
mediante o controle e verificação da presença dos funcionários, sob a
diligência do Comitê de Saúde. Neste contexto, também está sendo tratada e
resolvida a questão das horas extras.
O departamento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal
de Saúde vem se dedicando à criteriosa busca de divergências na folha salarial,
desde o início da nova gestão. Há muitas informações truncadas e incondizentes
no que se refere aos servidores do hospital, a exemplo de médicos com dois
vínculos e jornada regular de 240 horas, mas apresentando hora extra no valor
de 1.613,70, sem sequer comprová-los. O mesmo ocorre com alguns técnicos de
enfermagem e funcionários administrativos do Raul Sertã. Há profissionais com
jornada de 596 horas de trabalho mensal e ao que consta trabalharam 25 dos 30
dias do mês.
No momento, as horas extras em análise referem-se a 29
profissionais, ou seja: exceções dentro de um quadro de 900 funcionários do
hospital, e que precisam ser imediatamente corrigidas. Sendo assim, o Comitê de
Gestão da Saúde esclarece que, após a apuração e comprovação da jornada
efetivamente trabalhada (plantões e horas extras), serão realizados os
correspondentes pagamentos, por meio de folha suplementar.
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